Mitarbeiter finden über Social Media: der Leitfaden zum Social Recruiting.

In vielen Berufen gibt es mehr offene Stellen als Bewerber. Wer gut ist, hat einen Job und schaut nicht in Jobbörsen. Social Recruiting setzt genau hier an: bei den Menschen, die nicht suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden.

Wie Social Recruiting funktioniert

1. Sie zeigen Ihr Stellenangebot als Anzeige auf Facebook, Instagram oder TikTok.
2. Die Anzeige erreicht Menschen in Ihrer Region, die zur Zielgruppe passen.
3. Interessierte klicken auf eine Karriereseite und bewerben sich mit wenigen Fragen.
4. Sie melden sich zügig zurück und vereinbaren ein Gespräch.

Welche Plattform für welche Zielgruppe?

• Facebook: viele Fachkräfte zwischen 30 und 55, stark in Handwerk, Pflege und Logistik
• Instagram: jüngere Fachkräfte und Auszubildende, visuelle Berufe
• TikTok: Auszubildende und junge Berufseinsteiger, siehe TikTok für Unternehmen

Die Anzeige

Gute Recruiting-Anzeigen zeigen echte Menschen aus Ihrem Team, nennen konkrete Vorteile und sprechen die Zielgruppe direkt an. Mehr in Stellenanzeigen schreiben.

Die Karriereseite

Kurz, mobil, ehrlich: Was erwartet mich? Wer ist das Team? Was bekomme ich? Und dann ein einfaches Formular. Warum ein Lebenslauf zum Start nicht nötig ist: Bewerbung ohne Lebenslauf.

Die Rückmeldung

Der häufigste Fehler passiert nach der Bewerbung: Wer sich erst nach einer Woche meldet, hat die Kandidatin oft schon verloren. Ideal ist ein Anruf innerhalb von 24 Stunden.

Die Vorteile von Social Recruiting

Sie erreichen auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen, aber für ein gutes Angebot wechseln würden. Dazu kommt die genaue regionale Ausspielung, und die Bewerbung dauert nur wenige Klicks.

Was es kostet

Betreuung plus Werbebudget. Eine Einordnung finden Sie in Was kostet Social Recruiting?.

Branchenspezifische Tipps: Handwerk, Pflege, Gastronomie & Hotellerie, Logistik, Praxen. Oder direkt: Social Recruiting mit H&V Media.