Pflegekräfte finden, ohne Zeitarbeit.
Pflegekräfte wechseln selten wegen ein paar Euro mehr. Sie wechseln, wenn sie das Gefühl haben, dass bei Ihnen mehr Zeit für Menschen bleibt, die Dienstpläne verlässlich sind und das Team zusammenhält. Das zeigen wir dort, wo Pflegekräfte nach der Schicht abschalten.
Was Pflegekräfte bei einem neuen Arbeitgeber suchen
- Verlässliche Dienstpläne: Kein ständiges Einspringen am freien Wochenende.
- Zeit für die Menschen: Realistische Touren statt Minutenpflege im Akkord.
- Ein gutes Team: Wer leitet? Wie wird mit Fehlern umgegangen?
- Flexible Modelle: Teilzeit, feste Früh- oder Spätdienste, Arbeitszeiten passend zur Familie.
- Dienstwagen und Ausstattung: Für ambulante Dienste oft ein wichtiges Argument.
So erreichen wir Pflegekräfte
Viele Pflegekräfte sind auf Facebook gut erreichbar, jüngere eher auf Instagram. Wir schalten Anzeigen im Umkreis Ihres Dienstes, zeigen echte Mitarbeitende und führen auf eine Karriereseite mit kurzer Bewerbung. Kein Lebenslauf nötig, ein Rückruf genügt. Hintergrund: Warum eine Bewerbung ohne Lebenslauf mehr Kandidaten bringt.
Fluktuation senken: Erwartungen ehrlich setzen
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift. Wer in der Anzeige ehrlich zeigt, wie der Alltag aussieht, bekommt Bewerber, die bleiben. Ergänzend hilft ein Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Mehr im Ratgeber Pflegekräfte finden.
In drei Schritten
Recruiting-Check
Kostenlos: Stelle, Region und realistische Zahl erreichbarer Fachkräfte.
Kampagne aufbauen
Karriereseite, Kurzbewerbung, Anzeigen und Videos, abgestimmt mit Ihnen.
Bewerber erhalten
Vorqualifizierte Bewerbungen, schnelle Weiterleitung, laufende Optimierung.
Erreichen wir über Social Media wirklich Pflegefachkräfte?
Ja. Viele Pflegekräfte nutzen Facebook und Instagram täglich, sind aber nicht aktiv auf Jobsuche. Genau diese Menschen erreichen klassische Stellenanzeigen nicht.
Können wir auch Quereinsteiger und Pflegehelfer suchen?
Ja. Wir schalten für unterschiedliche Profile getrennte Anzeigen und fragen im Formular gezielt nach Qualifikationen.
Wie schnell können wir mit Bewerbungen rechnen?
Oft in den ersten Tagen nach Start. Entscheidend ist, sich schnell zurückzumelden: Pflegekräfte haben meist mehrere Optionen.
Ist das günstiger als Zeitarbeit?
In der Regel deutlich, weil eine fest gewonnene Fachkraft dauerhaft bleibt und keine laufenden Überlassungsgebühren anfallen.
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