- Pflegekräfte wechseln wegen Dienstplänen und Teamklima.
- Social Recruiting erreicht auch Pflegekräfte, die nicht aktiv suchen.
- Schnelle Rückmeldung ist entscheidend.
Pflegefachkräfte haben meist mehrere Angebote. Wer sie gewinnen will, muss zeigen, was ihn als Arbeitgeber auszeichnet, und den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich machen.
Was Pflegekräfte wirklich wollen
- Verlässliche Dienstpläne und freie Wochenenden, die frei bleiben
- Realistische Touren mit Zeit für Menschen
- Wertschätzende Leitung und ein Team, das zusammenhält
- Flexible Modelle, passend zur Familie
- Faire Bezahlung, konkret genannt
Wo Sie Pflegekräfte erreichen
Viele Pflegekräfte sind auf Facebook gut erreichbar, jüngere auf Instagram. Anzeigen im Umkreis Ihres Dienstes mit echten Mitarbeitenden wirken am besten. Mehr: Pflegekräfte finden mit Social Recruiting.
Die Bewerbung vereinfachen
Pflegekräfte bewerben sich nach der Schicht, am Handy. Ein kurzes Formular mit Qualifikation, Wunscharbeitszeit und Telefonnummer genügt. Siehe Bewerbung ohne Lebenslauf.
Schnell reagieren
Innerhalb von 24 Stunden anrufen. Wer länger wartet, verliert gute Kandidaten an andere Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Wunschdienstpläne, Teilzeit in verschiedenen Varianten und feste freie Wochenenden sind für viele Pflegekräfte wichtiger als ein Bonus. Wer das konkret in die Anzeige schreibt, erreicht auch Pflegekräfte, die eigentlich nicht wechseln wollten.
Bindung von Anfang an
Ehrliche Anzeigen, gute Einarbeitung und eine feste Ansprechperson in den ersten Wochen senken die Fluktuation. Empfehlungen aus dem Team sind oft die besten Kandidaten: Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Unser Angebot für Pflegedienste: Marketing für die Pflege.
Wir übernehmen das für Sie oder helfen beim ersten Schritt. Das Erstgespräch ist kostenlos.
