Website für Pflegedienste, die Angehörigen Sicherheit gibt.
Wer einen Pflegedienst sucht, ist oft in einer Ausnahmesituation. Die Website muss in Ruhe erklären, was Sie leisten, in welchem Gebiet, wie man startet und wer die Ansprechpartner sind.
Was Angehörige auf Ihrer Website suchen
- Leistungen verständlich erklärt: Grundpflege, Behandlungspflege, Verhinderungspflege, Betreuung, ohne Fachchinesisch.
- Versorgungsgebiet: Welche Orte fahren Sie an? Eine Karte oder Ortsliste spart Rückfragen.
- Erster Schritt: Wie läuft das Erstgespräch ab? Welche Unterlagen sind nötig?
- Menschen statt Stockfotos: Das Team, die Pflegedienstleitung, die Fahrzeuge.
- Freie Kapazitäten: Ein kurzer Hinweis, ob Sie gerade neue Klienten aufnehmen.
Gefunden werden bei Google
Suchanfragen wie „Pflegedienst + Ort“ entscheiden über neue Klienten. Ein gepflegtes Google Unternehmensprofil und eine Website mit klaren Ortsangaben sind dafür die Grundlage. Wie Sie Adresse und Einzugsgebiet richtig angeben, steht im Ratgeber Google-Profil: Adresse oder Einzugsgebiet.
Website und Recruiting zusammen denken
Ihre Website ist auch Ihre wichtigste Karriereseite. Pflegekräfte, die über eine Anzeige auf Sie aufmerksam werden, schauen sich dort genau um. Ein eigener Karrierebereich mit echten Stimmen aus dem Team macht den Unterschied.
In drei Schritten
Erstgespräch
Ziele, Leistungen, Einzugsgebiet und Wunschkunden klären.
Planen & bauen
Seitenstruktur, Texte, Design, Google-Profil und technisches SEO.
Sichtbar werden
Veröffentlichung, Google-Einreichung und auf Wunsch laufende Betreuung.
Was sollte auf der Website eines Pflegedienstes stehen?
Leistungen, Versorgungsgebiet, Ablauf des Erstgesprächs, Ansprechpartner mit Foto, Kontaktwege und ein Karrierebereich.
Wie werden wir bei Google für unseren Ort gefunden?
Mit einem vollständigen Google Unternehmensprofil, echten Bewertungen und Seiten, die Ihre Leistungen und Ihr Versorgungsgebiet klar benennen.
Dürfen wir Fotos von Klienten zeigen?
Nur mit ausdrücklicher schriftlicher Einwilligung. Oft ist es besser, das Team und die Arbeitsumgebung zu zeigen.
Brauchen wir Social Media?
Für das Recruiting sehr empfehlenswert. Für die Klientengewinnung sind Website und Google meist wichtiger.
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