- Gastro-Personal ist jung, mobil und auf Instagram und TikTok aktiv.
- Planbare Dienste und gutes Teamklima sind starke Argumente.
- Konkrete Lohnangaben bringen mehr passende Bewerbungen.
Viele Restaurants und Hotels kämpfen um Personal in Küche und Service. Gleichzeitig wechseln gute Leute schnell, wenn ein anderer Betrieb bessere Bedingungen bietet. Das ist Ihre Chance.
Die Argumente, die zählen
- Planbare Dienste und freie Tage am Stück
- Respektvoller Umgang in Küche und Service
- Transparente Bezahlung inklusive Trinkgeld und Zuschläge
- Personalessen, Unterkunft, Fahrtkostenzuschuss
- Eine Küche mit Anspruch und Raum für eigene Ideen
Instagram und TikTok nutzen
Zeigen Sie Ihr Team bei der Arbeit: das Anrichten, das Teamessen vor dem Service, den vollen Samstagabend. Kurze, echte Videos schlagen jede Textanzeige. Ideen: TikTok für Unternehmen.
Saisonpersonal
Kurze Kampagnen mit klarer Angabe zu Zeitraum, Stunden und Lohn füllen Lücken schnell. Für Studierende und Aushilfen ist die Bewerbung per Handy in einer Minute ideal.
Neue Mitarbeiter gut einarbeiten
Wer in den ersten Wochen allein gelassen wird, ist schnell wieder weg. Ein fester Ansprechpartner, ein einfacher Einarbeitungsplan und ein kurzes Gespräch nach 30 Tagen halten neue Köche und Servicekräfte im Team.
Azubis für Küche und Hotel
Auszubildende erreichen Sie über TikTok und Instagram, am besten mit Azubis, die selbst erzählen: Azubis finden über Social Media.
Unser Angebot: Personal für Gastronomie und Hotellerie finden.
Wir übernehmen das für Sie oder helfen beim ersten Schritt. Das Erstgespräch ist kostenlos.
