- Arbeitszeiten, Team und Wertschätzung entscheiden.
- Instagram und Facebook erreichen Fachangestellte, die nicht aktiv suchen.
- Eigene Ausbildung über Social Media bewerben.
Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte sind in vielen Regionen gefragt. Praxen konkurrieren mit Kliniken, Krankenkassen und der Industrie. Was hilft?
Was Fachangestellte überzeugt
- Verlässliche Arbeitszeiten und Pausen
- Wertschätzung durch Ärztin oder Arzt
- Ein gutes Team und klare Abläufe
- Moderne Praxis mit digitalen Prozessen
- Weiterbildung, etwa Prophylaxe oder Abrechnung
- Bezahlung über Tarif, Zuschüsse, Jobticket
Social Recruiting für Praxen
Anzeigen mit dem echten Praxisteam, ausgespielt im Umkreis der Praxis, erreichen Fachangestellte, die gerade nicht aktiv suchen. Die Bewerbung erfolgt mit wenigen Fragen am Handy. Mehr: MFA und ZFA finden mit Social Recruiting.
Selbst ausbilden
Azubis erreichen Sie über Instagram und TikTok, etwa mit kurzen Videos aus dem Praxisalltag, erzählt von aktuellen Auszubildenden: Azubis finden über Social Media.
Warum Praxen kaum Fachangestellte finden
Kliniken und andere Branchen zahlen oft besser, die Arbeitsbelastung in Praxen ist hoch, und es werden weniger Fachangestellte ausgebildet. Praxen, die faire Bezahlung, planbare Arbeitszeiten und Wertschätzung offen zeigen, heben sich deutlich ab.
Werberegeln beachten
Für Stellenanzeigen gelten weniger strenge Regeln als für Patientenwerbung, dennoch sachlich bleiben und das AGG beachten. Patientendaten und -fotos sind tabu.
Unser Angebot für Praxen: Praxismarketing.
Wir übernehmen das für Sie oder helfen beim ersten Schritt. Das Erstgespräch ist kostenlos.
