- Heimzeit, Fahrzeug und faire Disposition sind die stärksten Argumente.
- Fahrer sind über Facebook und TikTok gut erreichbar.
- Bewerbung per Handy mit drei Fragen und Telefonnummer.
Ohne Fahrer stehen die Lkw. Viele Speditionen suchen dauerhaft, und viele erfahrene Fahrer gehen in den kommenden Jahren in Rente. Wer Fahrer gewinnen will, muss sie dort ansprechen, wo sie sind, und mit Argumenten, die zählen.
Was Fahrer wirklich wollen
- Heimzeit: jeden Abend zu Hause oder feste freie Wochenenden
- Fahrzeug: neue, gut ausgestattete Lkw, fester Wagen
- Disposition: planbare Touren, respektvoller Umgang
- Geld: Lohn, Spesen, Zulagen konkret genannt
- Entwicklung: Weiterbildung, Führerscheinklassen, Gefahrgut
Wo Sie Fahrer erreichen
Fahrer nutzen in Pausen intensiv Facebook und TikTok. Anzeigen mit echten Fahrzeugen und Fahrern aus Ihrem Unternehmen, ausgespielt im Umkreis der Standorte, wirken stark. Mehr: Lkw-Fahrer finden mit Social Recruiting.
Die Bewerbung
Drei bis vier Fragen: Führerscheinklasse, Erfahrung, gewünschte Tourenart, Telefonnummer. Kein Lebenslauf zum Start. Rückruf am selben Tag. Hintergrund: Bewerbung ohne Lebenslauf.
Quereinsteiger
Viele Speditionen finanzieren den Führerschein für Quereinsteiger. Auch das lässt sich gezielt über Social Media bewerben.
Bürokratie im Bewerbungsprozess abbauen
Fordern Sie Führerschein, Fahrerkarte und Nachweise erst beim Kennenlernen an, nicht schon bei der ersten Kontaktaufnahme. Je weniger Schritte zwischen Anzeige und Gespräch liegen, desto mehr Fahrer melden sich.
Fahrer halten
Fahrer wechseln schnell, wenn es woanders besser ist. Faire Disposition, gutes Equipment und regelmäßiges Feedback sind die beste Versicherung.
Unser Angebot: Marketing für Logistik und Transport.
Wir übernehmen das für Sie oder helfen beim ersten Schritt. Das Erstgespräch ist kostenlos.
